Kada poslodavci žele da zaposlenici svoj posao doživljavaju kao obitelj, često se ne radi o stvaranju toplog i podržavajućeg radnog okruženja, nego o pokušaju iskorištavanja njihove odanosti i povjerenja. Važno je zapamtiti da posao nije vaša obitelj i da odnos prema poslu treba biti profesionalan, a ne osoban.
Upravo na to upozorava dokumentarac ‘Fyre’, koji prikazuje propast zloglasnog Fyre Festivala i način na koji je njegov osnivač Billy McFarland manipulirao zaposlenicima i suradnicima kako bi održao projekt na životu, unatoč tome što je bilo jasno da se festival pretvara u potpuni kaos.
Kako je nastala prijevara Fyre Festivala
Dokumentarac prati organizaciju luksuznog glazbenog festivala iz 2017. godine koji je obećavao jedinstveno iskustvo na Bahamima. Skupe ulaznice, glamurozna promotivna kampanja i poznata lica stvorili su velika očekivanja, no stvarnost je bila potpuno drukčija. Zbog lošeg planiranja, nekompetentnog upravljanja i brojnih lažnih obećanja, stotine posjetitelja i radnika ostale su zaglavljene na Bahamima bez osnovnih uvjeta.
Kada ‘budi timski igrač’ i ‘posao je obitelj’ ode predaleko
Jedan od najupečatljivijih trenutaka dokumentarca jest kada producent događaja Andy King opisuje razgovor s Billyjem McFarlandom. Prema Kingovu svjedočanstvu, McFarland mu je rekao da mora učiniti ‘jednu veliku stvar za tim’ kako bi spasio festival. Navodno je od njega tražio da pruži seksualnu uslugu carinskom službeniku kako bi kamioni s vodom Evian mogli ući u zemlju.
King opisuje kako je otišao kući, otuširao se i pripremao se izvršiti taj zahtjev jer je vjerovao da time spašava projekt. Na kraju se pokazalo da carinski službenik nije tražio ništa neprimjereno – samo da mu se na vrijeme plati račun. Iako je riječ o ekstremnom primjeru, ova priča pokazuje koliko daleko ljudi mogu otići kada ih organizacija uvjeri da moraju žrtvovati vlastite granice za “više dobro”.
Kako nastaje toksična radna kultura
Loše vodstvo ne nastaje preko noći. Ono postupno stvara atmosferu u kojoj neprihvatljivo ponašanje počinje izgledati normalno. Od zaposlenika se očekuje da rade prekovremeno, zanemaruju privatni život i prihvaćaju sve zahtjeve jer su, navodno, dio ‘obitelji’. Takva retorika često služi prikrivanju činjenice da je radni odnos prije svega poslovni odnos.
Nazivati tvrtku obitelji danas je česta praksa. Mnogi govore o ‘radnim supružnicima’, ‘uredskim mamama’ ili ‘obiteljskoj atmosferi’. Međutim, takav rječnik lako briše granicu između privatnog i profesionalnog života.
Prava obitelj prihvaća vas zbog toga tko jeste. Poslodavac vas zapošljava zbog posla koji obavljate. Tvrtke mogu ponuditi osjećaj pripadnosti, poštovanje i podršku, ali njihov odnos sa zaposlenicima temelji se na poslovnom ugovoru. Kada poslovni rezultati više nisu zadovoljavajući, zaposlenik može dobiti otkaz i biti zamijenjen. Obitelji to ne rade.
Što se dogodilo zaposlenicima Fyre Media
Nakon propasti festivala Billy McFarland pokušao je motivirati zaposlenike riječima: “Mi smo obitelj. Sada se moramo držati zajedno.” Bivša zaposlenica Shiyuan Deng nije prihvatila takvu priču. Prisjetila se kako je razmišljala: “Mi nismo obitelj. Ne govorite nam ništa. Potpuno ste iznevjerili povjerenje koje smo imali u proizvod, tvrtku, brend i vas.”
Kasnije je McFarland zaposlenicima poručio da nitko neće dobiti otkaz, ali da ‘privremeno neće biti plaća’. Kako je Deng objasnila, upravo je takva formulacija zaposlenicima otežala ostvarivanje prava na naknadu za nezaposlene.
Povjerenje se ne gradi praznim riječima
Billy McFarland kasnije je osuđen na šest godina zatvora zbog prijevare. No dokumentarac pokazuje da problem nije samo jedna osoba. Mnogi lideri koriste isti obrazac: pozivaju se na zajedništvo, obitelj i timski duh kada zaposlenici trebaju dati više, ali se pri donošenju teških poslovnih odluka ponašaju isključivo kao poslodavci.
Naravno da na poslu možemo razviti iskrena prijateljstva. S kolegama provodimo više od dvije tisuće sati godišnje i sasvim je prirodno da nastanu bliski odnosi. No bez obzira koliko voljeli svoj posao ili cijenili tim u kojem radite, važno je ne izgubiti iz vida jednu činjenicu: posao je poslovni odnos.
Dobar poslodavac poštuje zaposlenike, nagrađuje njihov rad i brine o njihovu razvoju, ali ne očekuje da zbog tvrtke žrtvuju vlastito dostojanstvo, zdravlje ili privatni život. Najbolje ulaganje koje možete napraviti uvijek je ono u sebe – jer nijedna tvrtka, ma koliko tvrdila da je “obitelj”, ne može zamijeniti vaše osobne granice, sigurnost i dugoročnu dobrobit.
Pročitaj i ovo:
- Što je toksičan način razmišljanja o novcu – i kako ga se riješiti?
- Toksično radno mjesto: Sve više zaposlenih pati zbog ‘malicious compliancea’?
- Zašto je dobro pripremati se za otkaz i kada ste zadovoljni poslom
