Nekada se lojalnost poslodavcu smatrala jednom od najvažnijih profesionalnih vrijednosti. Otkaz je danas tema o kojoj mnogi otvoreno razgovaraju. Ako ste imali stabilan posao, redovita primanja i ugovor na neodređeno, smatralo se da ste pronašli sigurnost. Danas, međutim, sve više zaposlenika shvaća da sigurnost ne leži nužno u radnom mjestu, nego u vlastitoj sposobnosti da se prilagode promjenama.
Upravo zato posljednjih godina raste trend koji stručnjaci nazivaju career cushioning – stvaranje svojevrsne profesionalne sigurnosne mreže prije nego što se pojavi stvarna potreba za njom. Drugim riječima, ljudi se pripremaju za mogući gubitak posla čak i kada su zadovoljni poslom koji trenutno rade.
Zašto se ljudi pripremaju za otkaz koji se možda nikad neće dogoditi?
Razlog nije nužno pesimizam. Posljednjih nekoliko godina obilježili su valovi otkaza u velikim kompanijama, ubrzani razvoj umjetne inteligencije, reorganizacije poslovanja i promjene na tržištu rada koje su mnoge zaposlenike podsjetile da nijedno radno mjesto nije potpuno sigurno.
Sve je više primjera ljudi koji su godinama ostvarivali odlične rezultate, a ipak su se našli među viškom zaposlenika zbog poslovnih odluka na koje nisu mogli utjecati. Takve priče promijenile su percepciju sigurnosti, posebno među mlađim generacijama. Stručnjaci ističu da današnji zaposlenici sve manje vjeruju konceptu ‘posao za cijeli život’. Umjesto toga, fokusiraju se na razvoj vještina koje će im pomoći da pronađu novu priliku ako se okolnosti promijene.
Sigurnost više nije posao, nego zapošljivost
Psiholozi i karijerni savjetnici sve češće govore o pojmu zapošljivosti – sposobnosti osobe da pronađe posao ili se prilagodi novim uvjetima rada. Drugim riječima, osjećaj sigurnosti danas mnogima ne daje poslodavac, nego svijest da imaju znanja, iskustvo i kontakte koji će im pomoći da se snađu čak i ako ostanu bez trenutnog radnog mjesta. To objašnjava zašto mnogi zaposlenici:
- redovito ažuriraju životopis
- održavaju aktivan LinkedIn profil
- pohađaju online edukacije
- razvijaju nove digitalne vještine
- sudjeluju na stručnim događanjima
- njeguju profesionalne kontakte
Zanimljivo je da velik broj njih pritom nema plan dati otkaz. Cilj nije odlazak, nego spremnost.
Kako se pripremiti bez stvaranja nepotrebnog stresa?
Stručnjaci upozoravaju da priprema za neizvjesnost ne bi trebala prerasti u stalnu zabrinutost. Umjesto toga, preporučuju nekoliko jednostavnih koraka koji mogu povećati osjećaj profesionalne sigurnosti.
1. Vodite evidenciju svojih uspjeha
Mnogi se tek nakon otkaza pokušavaju sjetiti projekata na kojima su radili i rezultata koje su ostvarili. Pametnije je tijekom godine zapisivati važne uspjehe, nove odgovornosti i postignuća. To kasnije olakšava ažuriranje životopisa i pripremu za razgovore za posao.
2. Učite i kada vam nije nužno
Tržište rada mijenja se brže nego ikad. Nije potrebno upisivati dugotrajne programe, ali korisno je redovito pratiti trendove u svojoj struci i usvajati nova znanja. Posebno se ističu digitalne vještine, rad s alatima temeljenima na umjetnoj inteligenciji te komunikacijske i organizacijske kompetencije.
3. Održavajte profesionalne kontakte
Brojna istraživanja pokazuju da se velik broj poslovnih prilika otvara upravo kroz preporuke i poznanstva.To ne znači da morate svakodnevno ‘umrežavati’, već održavati kontakt s bivšim kolegama, suradnicima i ljudima iz struke.
4. Stvorite financijsku rezervu
Stručnjaci za osobne financije preporučuju fond za hitne situacije koji može pokriti nekoliko mjeseci osnovnih troškova života. Takva rezerva ne služi samo kao financijska zaštita, nego i kao važan izvor psihološke sigurnosti.
5. Nemojte vezati vlastitu vrijednost uz posao
Jedna od najčešćih pogrešaka jest poistovjećivanje vlastitog identiteta s radnom pozicijom. Posao je važan dio života, ali nije jedina mjera naše osobne vrijednosti. Ljudi koji imaju interese, hobije, prijatelje i ispunjen život izvan posla često se lakše nose s profesionalnim promjenama.
Nije riječ o strahu, nego o pripremi
Priprema za moguće promjene ne znači očekivati najgore. Upravo suprotno, stručnjaci smatraju da proaktivan pristup može smanjiti stres jer ljudima daje osjećaj kontrole nad vlastitom budućnošću.
Dok su prethodne generacije sigurnost tražile u jednom poslodavcu, današnji zaposlenici sve češće grade sigurnost u sebi. U svijetu koji se brzo mijenja, možda je upravo sposobnost prilagodbe postala najvrjednija karijerna vještina.
Pročitaj i ovo:
- Što napraviti ako vam vaša anksioznost otežava rad na poslu?
- Što je toksičan način razmišljanja o novcu – i kako ga se riješiti?
- Naučite reći ‘ne’: 3 znaka koji ukazuju da je vrijeme za postavljanje granica
