Gotovo svatko tko je barem jednom tražio posao zna kako izgleda ‘ghostanje’. Pošaljete životopis, odradite intervju – ponekad i nekoliko krugova razgovora za posao – a onda nastupi potpuna tišina. Bez odgovora, odbijenice ili objašnjenja. Važno je napomenuti da razgovor za posao može biti stresan i iscrpljujuć proces.
Posljednjih godina takva praksa postala je gotovo normalna na tržištu rada, posebno u korporativnom i tech sektoru. No Kanada sada pokušava tome stati na kraj – i to zakonom, jer ghostanje postaje sve učestalije. Ovakve promjene mogli bismo uskoro vidjeti i prilikom svakog razgovora za posao, budući da transparentnost pomaže svim uključenima.
Kraj ignoriranja kandidata nakon razgovora za posao?
Nova pravila u Ontariju nalažu da tvrtke s više od 25 zaposlenih moraju kandidatima odgovoriti unutar 45 dana nakon završnog intervjua i obavijestiti ih jesu li dobili posao ili ne. U suprotnom mogu dobiti kazne koje dosežu i do 100.000 kanadskih dolara. Osim toga, oglasi za posao morat će sadržavati raspon plaće, a poslodavci će morati otkriti koriste li umjetnu inteligenciju za filtriranje kandidata. Tako razgovor za posao dobiva dodatnu razinu sigurnosti i predvidljivosti.
Današnje traženje posla za mnoge je postalo emocionalno iscrpljujuće iskustvo. Posebno za mlađe generacije koje često šalju desetke ili stotine prijava prije nego što dobiju ozbiljan odgovor. Istraživanja pokazuju da ghostanje negativno utječe na mentalno zdravlje i motivaciju kandidata. Paralelno raste i fenomen ‘ghost jobs’ oglasa – poslova koji možda ni ne postoje, nego služe za prikupljanje životopisa ili stvaranje dojma da tvrtka raste. Također, sve se češće ističe važnost transparentnosti i poštovanja tijekom svakog razgovora za posao.
Problem povjerenja na tržištu rada
Stručnjaci upozoravaju da ghostanje danas postoji s obje strane – i među kandidatima i među poslodavcima. Sve više ljudi ne pojavljuje se na intervjuima ili prekida komunikaciju tijekom procesa zapošljavanja. Ipak, mnogi smatraju da je ključni problem nestanak osnovne profesionalne komunikacije i poštovanja, a ghostanje potpuno mijenja odnose na tržištu rada.
Ontario je među prvima odlučio formalno regulirati ghostanje kandidata nakon razgovora za posao a dio stručnjaka vjeruje da bi i druge zemlje uskoro mogle slijediti isti model. Jer u vremenu AI selekcije i automatiziranih prijava kandidati možda više od svega žele barem jednu jednostavnu stvar – odgovor. Napokon, razgovor za posao trebao bi svakom kandidatu donijeti jasnoću i povratnu informaciju.
Pročitaj i ovo:
- Anksiozni stil privrženosti: Zašto ti sabotira ljubavni život i kako to promijeniti
- Romantika s AI-om: sve više usamljenih osoba traži virtualne veze
- 5 nježnih pravila za uspješan posao
